La voz de los jóvenes y de la YMCA se escuchó hoy alto y claro en el lanzamiento de un informe de la Comisión Empresarial para Abordar la Desigualdad (BCTI): Abordar la desigualdad: una agenda para la acción empresarial. El BCTI es una iniciativa del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD, por sus siglas en inglés)
El informe ofrece a la comunidad empresarial mundial un argumento claro y convincente a favor de los esfuerzos empresariales para hacer frente a la desigualdad, así como un programa común y holístico para la acción del sector privado. Subraya el hecho de que los beneficios empresariales no pueden obtenerse a costa de daños sociales y económicos. Los negocios responsables, como sabemos, son tanto «buenos negocios» como «buenos para los negocios».
La YMCA se enorgullece de haber estado en el corazón de este viaje de dos años. Loris Tarazi, de la YMCA de Jerusalén Este, y Priscilla Dunn, de la YMCA de Gambia, fueron invitados a ser los dos comisionados de la juventud. Y el Secretario General de la YMCA Mundial, Carlos Sanvee, también se desempeñó como Comisionado, grabando un mensaje de video aquí.
«El proceso de desarrollo de la ICC fue inclusivo e impresionante», dijo Priscilla. 
«Participamos junto a CEOs y responsables de sostenibilidad de algunas de las mayores corporaciones y organizaciones del mundo. Nuestras voces y puntos de vista como jóvenes siempre fueron bienvenidos. El informe aborda muchas cuestiones que son importantes para los jóvenes, como los salarios dignos, el desarrollo de competencias y la inclusión en el lugar de trabajo».
Los jóvenes son el futuro de los negocios como empleados, consumidores y miembros de la sociedad, dijo Loris. «Me siento honrado de haber contribuido a la elaboración del informe. Espero compartir los hallazgos y recomendaciones con los jóvenes de la YMCA para que hagan sus aportes».
Nuestra participación en la YMCA continúa. Nos hemos comprometido a «poner a prueba» el informe con los jóvenes, especialmente a través de nuestro programa de Agentes de Cambio de la YMCA.
Carlos comentó: «YMCA representó la voz de más de mil millones de personas en este debate. El trabajo significativo es uno de los cuatro pilares clave de impacto de la Visión 2030 de la YMCA. Es lo que los jóvenes quieren, y es lo que los empleadores deben proporcionar».