Le YMCA veut identifier comment faire la plus grande différence pour les jeunes et les communautés en reliant l’augmentation des compétences, de l’apprentissage et des opportunités d’emploi pour les jeunes avec des emplois décents et des opportunités de construire des moyens de subsistance durables. Avec 264 millions, soit 1 jeune sur 5 sans éducation, emploi ou formation (dont les deux tiers sont des femmes), cela a la possibilité de s’attaquer à un problème important – qui s’aggrave.
En 2022/2023, la branche de partenariat de développement du cabinet de conseil mondial Accenture – avec son ? Et si! L’équipe d’innovation et un groupe consultatif composé de partenaires internationaux et de membres du YMCA ont tracé un parcours de bout en bout de ce que chaque jeune attend du YMCA dans le monde du travail.
Ils ont élaboré une « stratégie adaptative » pour le pilier Travail significatif de Vision 2030 : un service « de bout en bout » de « plateformes d’opportunités » pour aider les jeunes à trouver leur « projet de vie » au YMCA (ce qu’ils aiment faire et ce qu’ils savent faire); à développer les compétences, les connaissances et les réseaux nécessaires pour trouver leur prochain emploi; ou la croissance de leur entreprise ou le suivi de parcours de compétences. Tout cela, accompagné d’un écosystème complet de soutien, comme trouver les bonnes personnes avec qui voyager et maintenir l’équilibre de l’esprit, du corps et de l’esprit.
